Wij maken gebruik van cookies, en dit doen we: Voor functionele en analytische doeleinden. Om relevante advertenties te tonen. Om te zorgen dat je kunt inloggen met je account. Om onze dienstverlening te verbeteren voor onze gebruikers. Om te zorgen...
Bereken je WW uitkering Wat kunnen we voor je doen? Meer video's Up to date blijven? Blijf op de hoogte van het laatste ontslagnieuws Ontvang maandelijks een update van de belangrijkste uitspraken en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en ontslag. Meld je hier aan Lees verder
Het last minute wijzigen van de arbeidsovereenkomst betekent omzeiling van deze regel. Recent is hierover een belangrijke uitspraak gedaan. De Rechtbank Amsterdam heeft op 11 augustus 2021 geoordeeld dat het opnemen van een tussentijds opzegbeding voldoet aan het schriftelijkheidsvereiste. Het UWV had de WW-uitkering ten onrechte geweigerd omdat er bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst geen tussentijds opzegbeding was overeengekomen. Wilt u meer informatie over het sluiten van een arbeidsovereenkomst en de daarin op te nemen bepalingen? Vraag dan vrijblijvend bij Anne Haverkort een exemplaar aan van het boek "Arbeid & Pensioen in de praktijk" of neem contact op om te sparren met een advocaat van onze praktijkgroep. Dit is een Legal Update van Anne Haverkort. Download als pdf
Oeps, maar partijen waren daar wel kien op geweest, dus hadden bedacht dat zij in de beëindigingsovereenkomst konden opnemen dat alsnog een tussentijds opzegbeding werd afgesproken. Het UWV ging daar niet mee akkoord. Als dat werd toegestaan, dan kon artikel 19 lid 4 WW omzeild worden. Het zou een wassen neus worden. De kantonrechter dacht daar anders over. De wet stelt niet dat een tussentijds opzegbeding bij aanvang van de arbeidsovereenkomst afgesproken moet worden en ook niet dat er een bepaalde tijd moest liggen tussen het overeenkomen van zo'n beding en het sluiten van beëindigingsovereenkomst. Arbeidsovereenkomsten kunnen tussentijds worden aangepast, dat is de contractsvrijheid van partijen. Wel wordt de voorwaarde gesteld dat het tussentijds opzegbeding schriftelijk wordt afgesproken, daar was aan voldaan. Het stond namelijk in de beëindigingsovereenkomst. Toen de WW werd aangevraagd, was er dus een tussentijds opzegbeding en kon het UWV de uitkering dus niet weigeren. Eén zwaluw maakt geen zomer Ik lees vele blogs van collega's die op basis van deze ene uitspraak stellen dat dit een zekere oplossing is.
Op de website van het UWV staat namelijk: " Heeft uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds opgezegd kan worden? En beëindigt u het dienstverband toch voor de afgesproken einddatum? Dan heeft uw werknemer pas vanaf de einddatum van de arbeidsovereenkomst recht op een WW-uitkering. " Als geen tussentijds opzegbeding is overeengekomen, zal een werknemer in de meeste gevallen dus niet akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst. Kan een tussentijds opzegbeding alsnog in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen? Er was langere tijd discussie over de vraag of het mogelijk is om alsnog een tussentijds opzegbeding overeen te komen als partijen in onderhandeling zijn over een vaststellingsovereenkomst. Aan de ene kant geldt contractsvrijheid en kunnen werkgever en werknemer op ieder moment in goed overleg een wijziging aanbrengen in de arbeidsovereenkomst. Aan de andere kant neemt het UWV een helder standpunt in dat als in de (oorspronkelijke) arbeidsovereenkomst geen tussentijds opzegbeding is opgenomen, de medewerker bij een eerdere beëindiging geen aanspraak kan maken op een WW-uitkering.
25 - 08 - 2021 • Daniël Maats Arbeidsrecht Als werkgever heb je de beslissing genomen om te stoppen met die ene werknemer. Je hebt het al een tijd aangekeken, maar er geen goede match. Maar, de werknemer is in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en er is geen tussentijds opzegbeding, kan je dan wel uit elkaar? Daar lijkt nu een oplossing voor te zijn, zodat de werknemer toch aansluitend WW kan krijgen. Ik leg jou in dit artikel uit hoe dat mogelijk is. Maar, het blijft risicovol. Tussentijds opzegbeding De wet kent een uitgebreide regeling als het gaat om opzegging van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld ten aanzien van termijnen en voorwaarden. Natuurlijk moet een werkgever een redelijke grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst hebben, als het er uiteindelijk op aankomt. Meestal gaan partijen eerst met elkaar in gesprek en vaak lukt het om onderling afspraken te maken. De arbeidsovereenkomst wordt dan met wederzijds goedvinden beëindigd en die afspraken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.
Foto voor in de keuken, 2024