Lease Auto Inleveren Compensatie Salaris - Moet Ik Mijn Leaseauto Inleveren Als Ik Ziek Ben?
- De bedrijfsauto in Corona-tijden - Houben Advocaat en Mediator
- Leaseauto inleveren maar wel recht op compensatie · Salaris Vanmorgen
Een dergelijk voordeel moet gelet op de aard en de duur daarvan worden aangemerkt als een arbeidsvoorwaarde. Eenzijdige wijziging De werkgever heeft deze arbeidsvoorwaarde zonder instemming van de werkneemster, dus eenzijdig, gewijzigd. Mocht de werkgever tot deze eenzijdige wijziging overgaan? De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een arbeidsvoorwaarde te wijzigen bij een zodanig zwaarwichtig belang dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daardoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Wijzigingsbeding In de arbeidsovereenkomst van werkneemster geen beding is opgenomen dat de werkgever de bevoegdheid geeft de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. In de Mobiliteitsregeling is echter een specifiek op de verstrekking van leaseauto's gericht wijzigingsbeding opgenomen. Het beding heeft betrekking op wijziging van de arbeidsvoorwaarden die zijn opgenomen in dezelfde regeling als die waarin het beding voorkomt.
De bedrijfsauto in Corona-tijden - Houben Advocaat en Mediator
Rijd jij een auto van de zaak? Mag je werkgever de auto van de zaak invorderen in Corona-tijden omdat de auto zakelijk niet gebruikt wordt? Die vraag kreeg ik van een werknemer. Wat was er aan de hand? De werkgever stelde zich op het standpunt dat nu er sprake was van non-activiteit van de werknemer en de bedrijfsauto niet gebruikt werd voor zakelijke doeleinden, deze dan ingeleverd diende te worden. Het gaat dan om een in privé ter beschikking gestelde bedrijfsauto. De werknemer mag dan ook privé km maken met de bedrijfsauto. Mag dat? Veel werkgever worstelen met deze vraag als in Corona-tijden de zaak gesloten is of werknemers thuis werken en de bedrijfsauto niet meer zakelijk gebruiken. Dat heeft er mee te maken dat bij non-activiteit of ziekte geen sprake is van gegenereerde inkomsten door de werknemer. De kosten van de werkgever lopen echter gewoon door. De worsteling van de werkgever is vooral aan de orde als er geen duidelijke regeling is dat de werknemer na een bepaalde tijd tot afgifte verplicht is.
Dit belang van de werkgever is zodanig zwaarwegend dat het belang van werkneemster daardoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Financiële compensatie Hoewel dus sprake is van een reëel financieel nadeel voor werkneemster is de kantonrechter van oordeel dat haar belang, tegenover het belang van de werkgever bij een uniforme, duidelijke en door de COR geaccordeerde Mobiliteitsregeling, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Wel moet de werkgever op grond van goed werkgeverschap een financiële compensatie betalen voor 'het verlies' van de leaseauto na 31 jaar. Hoe moet deze compensatieregeling eruit zien? De kantonrechter oordeelt dat werkneemster een vergoeding toekomt ter compensatie van het recht op privégebruik van de bedrijfsauto. De werkgever moet aan werkneemster een bedrag van € 170 bruto per maand betalen als compensatievergoeding voor het verlies van de leaseauto, vanaf de datum van het verlies van de leaseauto tot aan het moment dat het dienstverband eindigt.
- Wat is er te doen op 10 augustus 2010 qui me suit
- Werkgever mag auto van de zaak intrekken | Redactie Salaris Rendement
- Yu gi oh kaarten kopen
- Paul VANHOVE | Uitvaartcentrum Matheï
- Lease auto inleveren compensatie salaris 2
- Lease auto inleveren compensatie salaris st
Leaseauto inleveren maar wel recht op compensatie · Salaris Vanmorgen
