Wij maken gebruik van cookies, en dit doen we: Voor functionele en analytische doeleinden. Om relevante advertenties te tonen. Om te zorgen dat je kunt inloggen met je account. Om onze dienstverlening te verbeteren voor onze gebruikers. Om te zorgen...
In mijn vrije tijd ben ik competitief gamer en rijd ik graag motor. Nienke Kalverla Marketing en Communicatie Nienke is een enthousiaste en gezellige collega. Met veel plezier werkt ze aan de communicatie van Moneybird. Als ze niet aan het werk is dan doet ze graag van alles en nog wat. Mila Kasteel Software Engineer Ik ben onlangs begonnen met een bijbaan bij Moneybird. Daarnaast studeer ik Technical Computer Science aan de Universiteit van Twente en in mijn vrije tijd doe ik graag een drankje en sport ik veel. Meebouwen aan Moneybird? We vertellen je graag waarom wij iedere dag met plezier aan de slag gaan! Bekijk vacatures
3. Verbetert de prestaties van de werknemers Gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers werken productiever en bereiken meer. Een toename van de motivatie en de arbeidsproductiviteit leidt onvermijdelijk tot betere prestaties en dus tot een hogere omzet voor de organisatie. 4. Verhoogt de motivatie en het moreel van de werknemers Waardering van werknemers heeft een positief effect op hun betrokkenheid, motivatie en loyaliteit aan het bedrijf en hun loyaliteit aan de werkgever. Zo nemen gemotiveerde medewerkers minder vaak ziekteverlof en zijn ze minder vaak afwezig. 5. Pakt zwakke punten aan Een gerichte opleiding kan zwakke punten in de vakbekwaamheid van medewerkers verbeteren. Mogelijke onzekerheden van de geschoolde werknemers op hun vakgebied worden verminderd of zelfs geëlimineerd. 6. Houdt specialistische kennis op peil Het is belangrijk dat professionals hun kennis op peil houden met de nieuwste wet- en regelgeving en standaardeisen, dat ze op de hoogte zijn van trends en niet passief maar actief reageren op ontwikkelingen.
In onze clubs kunnen kinderen, jongeren en volwassenen kiezen uit een uitgebreid aanbod aan verschillende disciplines. We stellen onze sporters centraal en laten hen volgens hun eigen noden, wensen en ontwikkeling genieten van een unieke sportervaring. Op zoek naar een club waar je één of meerdere disciplines kan beoefenen? Je kan terecht bij één van de meer dan 320 Gymfed-clubs. Bezoek de clubwebsites voor meer info over de lessen en locaties! Een specifieke vraag? Aarzel niet om ons te contacteren!
Sowieso interessant om te weten, en het helpt bij het maken van een juiste keuze voor een opleiding. Meer informatie lees je hier. We hebben in dit artikel aangegeven waarom investeren in je medewerkers zo belangrijk is. En uit onderzoek blijkt dat organisaties die zich volop bezighouden met kennisontwikkeling, succesvoller zijn. Het kan dan ook een behoorlijke voorsprong geven op de concurrentie. Ook al is het geen woord dat je in de Dikke van Dale tegenkomt, bijna iedereen weet wel wat er met 'leercultuur' wordt bedoeld. Steeds meer reisbedrijven zien immers ook het belang hiervan in, dat hun medewerkers blijven leren en zich ontwikkelen. Een leercultuur kan er bij elk bedrijf weer heel anders uitzien. Toch bestaan er wel randvoorwaarden om een goede leercultuur neer te zetten. Lees hier meer over de vijf kenmerken van een goede leercultuur. Travel College Het is voor veel medewerkers best een klus om met plezier te leren. Dit is ruim bekend vanuit de praktijk. Via Travel College kunnen alle medewerkers in de reisbranche online leren waar en wanneer het hun uitkomt.
Medewerkers blijven leren! We leven in een tijd waarin we onderhevig zijn aan veranderingen. Ook organisaties zijn constant in beweging. Dit maakt het steeds noodzakelijker om medewerkers te stimuleren in hun eigen ontwikkeling. Je wilt natuurlijk dat zij tegelijkertijd meegroeien en blijven leren om de veranderingen bij te kunnen benen in je organisatie. Maar hoe krijg je medewerkers enthousiast om zich te (blijven) ontwikkelen? Leg de focus op sterke punten De afgelopen jaren is er verandering opgetreden in hoe er omgegaan wordt met sterke en zwakke punten van een medewerker: de focus ligt steeds vaker op de ontwikkeling van de sterke punten. En wordt er veel minder gekeken naar waar een medewerker niet zo sterk in is. Dit blijkt veel effectiever te zijn, omdat men echt kan excelleren in een bepaald gebied. Als je medewerker blijft ontwikkelen in kennis en vaardigheden waar hij of zij sterk in is, wordt dit unieke talent steeds verder ontwikkeld. Dit is zowel voor de medewerker als voor de organisatie van toegevoegde waarde En daarnaast creëer je meer betrokkenheid vanuit de medewerker op de lange termijn, want het geeft veel meer positieve energie.
Ze doet aan yoga en zwemt graag, het liefst in blauwe zeeën. Ze is een dierenvriend en is graag in de tuin bezig. Ze is altijd positief, met de nodige humor. Laurie Groothedde Support Met enthousiasme en aandacht voor de klant geeft Laurie een zo compleet mogelijk antwoord op de vraagstukken. Haar vrije tijd brengt ze graag door bij festivals, carnaval en met vrienden en familie. Soner Yelegen Support Soner staat met een hoge dosis vriendelijkheid de gebruikers van Moneybird graag te woord. Hij houdt van gezelligheid, humor en eten. Sacha Fulep Software Engineer Na Sacha's afstuderen is hij als software engineer Moneybirder geworden. In zijn vrije tijd houdt hij zich bezig met mode, muziek, gamen, en de sportschool. Marijn Kleijer Interaction Designer Na zijn opleiding Industrieel Ontwerpen zet hij zich in om ontwerpen te maken die aansluiten bij de wensen van Moneybird-gebruikers. Daarnaast houdt hij van lezen, hardlopen en formule 1. Chiel IJspeerd Afstudeerder Ik ben onlangs begonnen aan mijn afstuderen bij Moneybird.
Foto voor in de keuken, 2024